PersonalHiring

PH заставка2 года назад я работал в нижегородском отделении шведской фирмы Teleka — TelecaRussia. Нижегородцы знают это предприятие под названием «Тэлма». PersonalHiring — это то, с чем мне приходилось работать в этой замечательной организации…

Сразу скажу, что не я писал эту программу. Когда я стал работать в Тэлме,  PersonalHiring уже вовсю работала, отбирая кандидатов и принимая на работу наиболее подходящих специалистов, освободив от этой важной работы «блондинок с длинными ногтями и кототким умом». Мне досталось толко лишь поддерживать и расширять возможности этой умницы-программы.

Программа набора персонала PersonalHiring обеспечивает:

  • Автоматическое получение данных по претендентам, заполнившим форму резюме на сайте группы компаний Тэлма и сохранение их в базе данных (БД) управления персоналом на основе СУБД Oracle
  • Расчёт по каждому претенденту сводных показателей, характеризующих его профессиональную подготовку (ПфПд), производственную деятельность (ПрДт) и некоторых других
  • Отбор резюме претендентов, в наибольшей степени соответствующих требованиям к их ПфПд / ПрДт, с целью минимизации затрат на их подготовку к выполнению проектов, разрабатываемых в группой компаний Тэлма
  • При прочих равных условиях, на основе показателей Цена ПфПд / Цена ПрДт, отбор в первую очередь претендентов с минимальными требованиями к уровню оплаты, с целью оптимизации затрат группы компаний Тэлма
  • Рационализацию форм представления информации резюме, как для печати в целом (1-2 страницы), так и выборочно основных данных о претенденте в табличной форме
  • Сокращение спама, за счёт управления организацией митингов, автоматического формирования и рассылки запросов, сохранения полученных по e-mail ответов в БД
  • Сохранение в БД и регламентированный доступ к результатам обработки информации на всех этапах, от заполнения резюме до оформления приёма претендента кадровой службой
  • Минимизацию трудозатрат за счёт однократного ввода информации, её многократного использования на всех этапах обработки данных

Программой PersonalHiring предусмотрены следующие этапы приёма претендента:

  • Отбор и упорядочение резюме по заданным критериям, неформализованный анализ пользователем содержания резюме
  • Собеседование, с оценкой личных, профессиональных качеств и обучаемости претендентов
  • Согласование с претендентами условий приёма
  • Оформление приёма кадровой службой

работал в нижегородском отделении шведской фирмы Teleka — TelecaRussia. Нижегородцы знают это предприятие под названием «Тэлма». PersonalHiring — это то, с чем мне приходилось работать в этой замечательной организации…

Сразу скажу, что не я писал эту программу. Когда я стал работать в Тэлме,  PersonalHiring уже вовсю работала, отбирая кандидатов и принимая на работу наиболее подходящих специалистов, освободив от этой важной работы «блондинок с длинными ногтями и кототким умом». Мне досталось толко лишь поддерживать и расширять возможности этой умницы-программы.

Программа набора персонала PersonalHiring обеспечивает:

  • Автоматическое получение данных по претендентам, заполнившим форму резюме на сайте группы компаний Тэлма и сохранение их в базе данных (БД) управления персоналом на основе СУБД Oracle
  • Расчёт по каждому претенденту сводных показателей, характеризующих его профессиональную подготовку (ПфПд), производственную деятельность (ПрДт) и некоторых других
  • Отбор резюме претендентов, в наибольшей степени соответствующих требованиям к их ПфПд / ПрДт, с целью минимизации затрат на их подготовку к выполнению проектов, разрабатываемых в группой компаний Тэлма
  • При прочих равных условиях, на основе показателей Цена ПфПд / Цена ПрДт, отбор в первую очередь претендентов с минимальными требованиями к уровню оплаты, с целью оптимизации затрат группы компаний Тэлма
  • Рационализацию форм представления информации резюме, как для печати в целом (1-2 страницы), так и выборочно основных данных о претенденте в табличной форме
  • Сокращение спама, за счёт управления организацией митингов, автоматического формирования и рассылки запросов, сохранения полученных по e-mail ответов в БД
  • Сохранение в БД и регламентированный доступ к результатам обработки информации на всех этапах, от заполнения резюме до оформления приёма претендента кадровой службой
  • Минимизацию трудозатрат за счёт однократного ввода информации, её многократного использования на всех этапах обработки данных

Программой PersonalHiring предусмотрены следующие этапы приёма претендента:

  • Отбор и упорядочение резюме по заданным критериям, неформализованный анализ пользователем содержания резюме
  • Собеседование, с оценкой личных, профессиональных качеств и обучаемости претендентов
  • Согласование с претендентами условий приёма
  • Оформление приёма кадровой службой

Скриншоты программы